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制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;
组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;
负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作;
负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作;
对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态;
参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围;
处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。
学历及经验：
人力资源管理相关专员本科以上学历；
具备3年以上人力资源管理工作经验，1年以上员工关系管理工作经验；
能力及素质：
具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度；
具备良好的人际管理处理能力；
具备良好的计划和控制能力；
善于进行沟通交流，能准确理解他人的意思，能与他人进行有效的沟通；
具备出色的组织协调能力和分析判断能力;
具备良好的观察能力和应变能力，能妥善解决突发事件。
了解激励艺术，能提高员工的工作效率；
有亲和力和说服能力；工作认真负责。
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