第一条 学院郑州校区教职工请假适用本办法。

第二条 假别规定。

一、事假。因私事或其他个人原因请假。

教职工每个学期考核区间请事假以7天为限，兼任教师每个学期考核区间请事假以其个人周授课时数为限。

二、病假。因疾病或伤残而缺勤的期间。

教职工每个学期考核区间请病假以8天为限，兼任教师每个学期考核区间请病假以其个人周授课时数为限。如因重病住院，按国家相关法律法规办理。

三、婚假。国家给予结婚者的法定假期。

婚假为连续7天。

四、产假。在职女教职工产期前后的休假待遇。

女教职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

女教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

五、保健假。孕期女教职工因围产保健而请假。

围产保健时间参照医疗部门意见，12周后每4周一次、28周后每2周一次、36周后每周一次，每次最多可请假1天，须不占用本人的教学时间。

六、护理假。男教职工需照顾妻子生育而请假。

男教职工妻子生育的，享受连续3天护理假，护理假包含孩子出生当日。

七、丧假。因有丧事而请的假。

祖父母、外祖父母、父母、养父母、继父母、公公婆婆、岳父母、配偶、子女死亡给丧假一周，兄弟姐妹、配偶之祖父母死亡给丧假3天。

八、公假。本院派遣出公差的经予公假。

为鼓励专任教职工在职进修，进修学习期间，每学期特准一周公假。

九、调研假。学院特设的用于专任教师进行与教学研究有关活动的假期。

专任教师每周可请1天的调研假，须不占用本人的教学时间。

十、调休假。学院安排的加班或值班可申请调休。

教职工加班或值班后，在学期内可请调休假，调休天数不得大于加班或值班天数，且不占用本人的教学时间。学院安排的寒暑假值班不在此列。

十一、特准假。遭遇天灾人祸，视实际情况给予两周特准假。

第三条 请假程序的规定。

一、 教职工请假须事前由本人办理。

二、 科长以下职务教职工请假3天以内（含），经部门领导及人事处核准，3天以上须经主管院领导核准；科级（含科级）以上干部请假须经主管领导及人事处同意后，由院领导核准。

三、 病假须凭医生出具诊断证明、住院证明、病例等文书申请；产假、保健假、护理假须凭围保手册申请。请假证明材料一般应于请假前提供。

四、 调研假满返校后须向所在部门提交调研报告。

五、 辅导员请假须经学生处长批准，专、兼任教师请假须经教务处长批准。

六、 教职工请假期满后须办理销假手续，提供相关证明。

第四条 临时外出的规定。

一、在上班期间，教职工因公或因事外出2小时之内的，可填写《外

出登记簿》，注明详细事由，由部门主管审核后方可外出；教职工返校后须填写返校时间。各部门《外出登记簿》须于每月第一个工作日，送人事处汇总整理。

二、教职工临时外出返校逾时10分钟以上的，按旷工2小时处理。

三、教职工临时请假外出一学期累计以8小时为限，超过规定时数者按请假处理。

第五条 教职工请假期间所任课程、职务及工资处理按下列规定办理。 教师代课费标准按代理人职称支付。

一、事假

（一）教职工请事假，学院不再支付请假人薪津。

（二）专任教职工请事假一周内的，应于请假前后一周内将所遗课程请教务处另定时间补授，如因特殊事故经本院同意请人代课，代课费由请假人负担；专任教职工请事假在一周以上的，给代理人发代理费，由本院支付。

二、病假

教职工请病假的，按《劳动法》及《劳动保险条例实施细则修正草案》相关规定办理。

三、婚、丧、保健、护理假

（一）专任教职工请婚、丧、保健、护理假，请假期间请假人薪资照支。

（二）专任职工请假超过规定期限，按事假处理。

四、产假

专任教职工请产假期间，剩余课程（职务）可请人代理，请假人薪资由社保基金支付，代理人代理费由本院发放。

五、公假

教职工请公假期间可请人代理其课程（职务）。

教职工若因参加进修性资格考试或代表个人参加活动而请公假的，代课（职）费由请假人自付。

六、特准假

专任教职工请特准假，所遗课程（职务）可请人代理，请假人薪资照支。专任教师请假期间，代课费由本院发放；专任职工请假超过规定期限，给代理人发代理费，由本院支付。

第六条 教职工请假超过规定期限的，依《考核办法》处理。

第七条 请假超过原批准期限须续假的，应申请续假。未经请假擅离职守，或假期已满既未续假又未回校销假的，按旷工处理。

第八条 本办法所称一周为7天（不含节庆例假日），但连续请假超过7天（含7天）时，包含周末及节假日。

第九条 请假不足1天的，按实际请假时数为准，累计满8小时为1天。

第十条 教职工请假跨两个学期考核区间的，假期分别计入各个学期考核区间。

第十一条 教职工因突发事件不能亲自事先请假，须提前以电话形式履行请假程序，并于事后3日内补办手续，否则按旷工处理。

第十二条 本院教职工，按服务年资可享有慰劳假：服务满15年，一次性给假1周；满25年，一次性给假2周；满35年者，一次性给假3周。确因工作需要不能享用慰劳假者，发给加班费。

第十三条 本办法经签呈批准后于二0一四年四月一日起实施。