工作内容

根据企业发展情况，提出人员招聘计划；

执行企业招聘计划；

制定、完善和监督执行企业的招聘制度；

制定面试工作流程；

安排应聘人员的面试工作；

应聘人员材料管理；

应聘人员材料、证件的鉴别；

负责建立企业人才库；

完成直属上司交办的所有工作任务。

任职资格

工作经验：三年以上大型企业工作经验；

专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上；

学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上；

年龄要求：25岁以上；

个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，熟练使用MSOffice。

知识和技能要求：

学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上

工作经验：3年以上大型企业工作经验

专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上

英文水平：达到国家四级水平

计算机：熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。

特殊才能要求：

语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题

文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。

观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；

逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。

综合素质：

有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；

独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务；

工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；

有较好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。