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协助公司培训主管编制培训规划；
制定与实施专项培训计划；
开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
设计培训形式和方法；
设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。
经 验：
◆有5年以上从事企业培训工作经验。
技能技巧：
◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案；
◆能够熟练使用现代培训工具；
◆较强的企业分析能力和课程研发能力；
◆熟练使用办公软件和人事管理软件。
态 度：
◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；
◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。
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