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“你从上家公司离职的原因是什么？”只要是换工作，基本上都会被面试官问到这个问题，然而很多人回答不好这个问题，导致面试失败。其实，面试官提问的每一个问题都有一定的目的性，是想通过发问题来了解应聘者的真实状况。就这个问题而言，面试官的真实目的是什么呢？
首先，面试官的发问目的是什么：
✅ 看你工作能力怎么样：是不是因为不胜任之前工作被淘汰的
✅ 考察你职场情商如何：会不会吐槽前司
✅ 考察你的自我认知是否清晰：是否对自己的职业发展有规划
🙅 错误回答：
❌ 吐槽前任（前公司/前老板/前同事）
❌ 工作压力大、薪资低
❌ 感情用事、没有规划就离职
给大家总结了6大【常见离职原因】及高情商回答，详见上图👆
1⃣ 薪资太低
2⃣ 加班严重，经常996
3⃣ 直属领导/老板傻X
4⃣ 公司氛围差
5⃣ 被裁员
6⃣ 晋升无望
📍 高分回答公式：
“感谢前任+客观原因+个人规划”
回答参考详见上图👆
💡回答tips:
🌈 千万不要吐槽，不但不会让面试官和你产生共情，反而会觉得你不能融入集体；
🌈 说压力大会让面试官质疑你的抗压能力；也别答薪资低，薪资和你的能力经验也有关，对方会怀疑你的专业性；
🌈 最好说一些客观的离职原因（职业/个人发展、公司氛围等），不容易引起HR的追问。
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