就业人员入职时，用人单位应为其缴纳员工社会保障。城乡居民也可以参加城乡居民社会保障。社会保障的缴费年限是有要求的。社保中断三个月清算是什么意思？

哪四种人不用交社保？

实际上取决于这个想要参保社保的人员的实际状态，返聘人员、已退休人员、缴纳多份社保的公民和公司的非正式人员其实都没有必要进行社保的缴纳，其中返聘人员、已退休人员是没必要继续进行社保的缴纳；缴纳多份社保的公民是不要再进行多份社保的参保，需要选择其中一种开展缴纳；公司的非正式人员是还没有到需要缴纳社保的时候。

一、返聘人员

返聘人员指的是已经到达了合法退休年龄，开始领取退休养却因为能力出众被用人单位返聘到单位进行就职的人员，这些人员可以一边进行退休养老金的领取，一边接受所在用人单位发放的工资，这种状态下的参保人员已经不需要进行社保的缴纳了，就算缴纳了资金也是汇入社会统筹账户，不会归入该人员的个人账户上，所以返聘人员是没必要再进行社保的缴纳的。

二、已退休人员

已退休人员指的是那些已经到了合法退休年龄但是还没有进行退休手续办理的人员，如果这些参保人员在退休年龄的时候已经满足了15年的社保缴纳年限要求，可以申请退休领取养老金了，却迟迟不进行退休手续的办理，而是继续进行社保的缴纳，想让自己的个人账户养老金能够更多一点，实际上是没必要的，因为只要参保人满足了养老退休金的领取条件，接下来缴纳的社保费用只会被汇入所在地区的统筹账户，是不能够被汇入个人养老账户之中的。

三、缴纳多份社保的公民

有的参保人会进行多份社保的缴纳，在缴纳职工社保的同时还参加了城乡居民社保，想要多获得养老待遇，实际上这种做法也是不可取的，我国是不允许社保的多份缴纳的，一个参保人只能享受一份退休待遇，一经发现会被社保部门提醒，进行两种社保缴纳的参保人一定要及时办理退保。

四、公司的非正式人员

公司的非正式人员也是不需要进行社保的缴纳的，比如说还没有毕业只是进来实习的大学生，或者是临时人员、劳务公司派遣的人员，这些公司的非正式人员都是不需要缴纳社保的，社保的缴纳意味着会对还没有毕业的大学生的人事档案进行信息变动，会使得大学生在之后失去应急生等等身份的优待，临时人员只是临时雇佣，劳务公司派遣的人员是由劳务公司进行社保的缴纳的，该用人单位不需要为其进行社保的缴纳。

虽然我国社保的缴纳原则是多缴多得、长缴长得，但是这个原则施行的前提条件是该参保人还没有达到合法退休年龄或者是养老保险缴纳的年限不够的情况下才有效，长缴代表在合法退休年龄之前进行比较长的时间的参缴，而不是在退休之后还不及时办理退休手续，继续缴纳社保；多缴指的是每次缴纳的社保费用高一些，而不是指同时缴纳多份社保。缴纳社保，还是需要遵守相应的规定的。

社保的钱可以拿出来吗？

其实一般情况下，社保的钱是不能取出来的，但是只要符合相应的条件，养老保险个人账户是可以进行资金的领取的，但是医保个人账户的钱是不可以拿出来的。

一、养老保险

养老保险的缴纳能够使得参保人在退休之后获得一定的养老金，我国养老金主要是由基础养老金和个人账户养老金组成的，基础养老金由社会统筹基金账户进行支付，而个人账户养老金是从参保人的个人养老账户中支取出来的，参保人在进行养老保险的缴纳过程中所提交的个人部分，就会汇入这个账户，参保人的个人账户养老金只要满足一定的条件就可以拿出来：

1、 如果该参保人还没有到退休年龄就去世了，或者是退休之后不幸去世，那么该参保人的近亲家属或者法定继承人就可以向相关部门进行个人养老账户剩余资金的申领，参保人个人账户上的资金是可以作为遗产进行合法继承的。

2、 如果该参保人到达了退休年龄了之后发现自己的养老保险缴纳的时间不满15年，但是没有继续进行缴纳的意愿了，也不准备转入城乡居民养老保险，那么可以申请社保的退保，这样社保个人账户的资金也是可以进行提取的。

3、 如果参保人准备移民，那么该参保人可以在李金或者离境后进行养老保险退保的书面申请，申请通过之后就可以进行养老保险个人账户的一次性领取；

4、 如果参保人因为流动就业，导致了多地参保，那么可以和社保经办机构进行协商，退缴其中一个统筹地区的养老保险缴纳的个人资金费用，然后清除该地区的社保缴纳年限记录。

除了以上几种比较特殊的情况下，养老保险的个人账户资金是不允许进行随意提取的，养老保险的个人账户建设就是为了能够让参保人获得相应的养老金保障，养老保险的断缴对于其缴纳年限的影响并不大，只不过之后退休的时候可能会影响领取的时间。

二、医疗保险

医疗保险分为职工医保和城乡居民医保，职工医保是建设有医保个人账户的，但是这部分资金是不能够直接拿出来的，只可以用于参保人的门诊费用或者定点医疗机构的药品购买支付，不过随着医保制度的改革，门诊共济保障的进一步推行，医保个人账户能够使用的范围有所扩大，也是对于医保个人账户资金的有效调动，城乡居民医保的参保人是没有医保个人账户的，所以也就不存在可以不可以提钱的说法了。

社保中断三个月就清零是什么意思？

社保中断三个月就清零其实对于社保政策的一点误解，事实上，社保所包含的五个险种中，只有医保有着断交三个月以上就会清零原先的缴纳时间的规定，而养老保险是没有中断就清零规定的。

我国医保主要分为职工医保和城乡居民医保两种，其中职工医保对于缴纳年限是有着相应的要求的，在一般情况下，职工医保最好不要中断三个月，因为超过三个月之后参保人才继续进行缴纳的话，原先缴纳的医保时间就会被清零，不再算入总缴纳年限里，比如说该参保人在2020年开始缴纳职工医保，在2023年因为离职了原公司无暇去关注自己的医保，导致医保断缴超过了三个月，那么该参保人员原先几年的医保缴纳时间就会被清零，再进行缴纳的时候只能算作是重新参保，并且在继续正常缴纳6个月之后，才能继续正常使用医保的相应报销功能，但是如果断缴时间没有超过三个月，比如说6月开始断交，但是在8月找到了新工作办理了入职和参保，那么原先缴纳的医保时间可以仍旧算入缴纳年限，并且这几个月的住院医疗费用仍旧可以进行报销。

职工医保是允许一次性补缴的，当参保人发现自己退休年龄到了之后还没有完成缴纳年限的要求，那么可以在退休前一个月申请医保的一次性缴纳，这样到达合法退休年龄之后，就可以获得相应的终身医保待遇了，职工医保的缴纳年限相对来说是比较长的，每个地区都有着不太相同的规定，缴纳时间要求长是因为我国医保是边缴边享受的制度，参保人在进行缴纳的时候就可以使用医保进行住院医疗费用的报销和使用医保卡进行门诊费用的支付和药品的购买，为了更好地使得社会统筹账户的资金充足，能够满足广大参保人的权益，所以要求缴纳的时间就会比较长。

职工医保缴纳年限主要包含了实际缴纳年限和视同缴纳年限，其中实际缴纳年限是15年，视同缴纳年限的设置是为了使得在医保制度推行之前就在用人单位进行合法工作的参保人的对应工龄可以等同算入，但是视同缴纳年限也是有着相应的要求的，具体可以咨询所在地的社保部门。

城乡居民医保是没有缴纳年限要求和断缴清零的相应规定的，城乡居民医保的参保人可以在自己的经济状况允许的情况下再进行缴纳，城乡居民医保一年一交，缴纳一次保一年，城乡居民医保是没有参保人的医保个人账户的，所以和职工医保不一样的是，城乡居民医保的参保人在退休之后是没有药费补助的。