对于工作的员工来说，每个月的工资会有一部分固定费用，包括我们的社保。但是很多人不知道每个月要扣多少社保，社保缴费基数是怎么规定的，单位是否按要求缴纳保险费。

社保基数和工资的关系是什么?

社保基数和工资之间存在一定的关系，但是两者并不完全等同。当前社保缴费基数是由当地在岗平均工资决定的。

社保缴费基数上限是在岗平均工资的60%-300%，比如当地在岗平均工资7000元，那么社保缴费基数就是4200-21000元；第二年平均工资涨到7500元，那么缴费基数也会跟着变化，变成4500-22500元，意味着个人每个月社保扣费要扣的更多，对企业而言意味着用工成本发生变化。

社保基数是指用来计算社保缴费金额和社保待遇的基础数额，通常由国家和地方政府规定。在中国大陆，社保基数包括养老保险基数、医疗保险基数、失业保险基数、工伤保险基数、生育保险基数等多个部分。不同地区和部门的社保基数标准也可能不同。

而工资是指个人从单位或个人经营活动中取得的报酬或收入，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。工资是个人在社会中获取收入的主要来源之一，同时也是社保基数的重要计算因素之一。

一需要注意的是，社保基数并不等同于个人工资，有时个人工资可能高于或低于社保基数。此外，不同地区和不同部门的社保政策也可能对社保基数和工资的关系产生不同的影响。

工资和社保基数不一致违法吗?

工资和社保基数不一致不违法。

具体如下：

1、实际上很多企业并没有按这个理论的来。而是采用比较低的工资总额，导致现在二者不一致，严格来说，这一定是有风险的；

2、按最低标准缴社保和按实际工资缴社保对生育、工伤、失业保险没有影响，对医疗保险，养老保险有影响。以大家最常用的医保为例，如果单位低报低缴，这样相应的医保卡里的费用就变少了。因为每月划入个人账户的比例是缴费工资的百分之3左右，如果单位少报1000元工资，那么每月划入个人账户的金额就会减少3

元，一年算下来就少了360元。

社保基数和实际工资必须一致吗？

有很多人虽然知道社保的重要性，但是对于社保基数却不是很懂，例如社保基数和实际工资是否必须一致就有很多人不知道。

其实，社保基数不是必须要和实际工资一致的，只要所在单位按照当地上年度职工平均工资的60%——300%进行缴纳即可。

举个例子，某城市上年度职工平均工资是5000元，那么这座城市的企业单位可以选择按照最低社保基数3000元进行缴纳，也可以选择按照最高社保基数15000元进行缴纳。

需要注意的是，目前很多企业都是按照社保缴费基数最低档次，也就是当地上年度职工平均工资的60%来缴纳的。

但是随着未来税务征收体制的改革，企业也会逐渐按照员工实际工资来进行申报。