对于孕妇来说，生育津贴和产假工资在生产和休假期间是非常重要的。下面，就让我们来了解一下生育津贴跟产假工资到底是怎么回事？

生育津贴可以打到个人账户吗?

生育津贴是不可以打到个人账户的，一般都是直接打入到公司账户里面，在由公司转交给职工本人。一般情况下在申请生育津贴的时候可以由本人前往申请，也可以由公司负责社保的同事代为申请，不管是由谁申请，在申请的时候都是需要提供银行卡账户的且必须是公司账户才可以。

不少公司在职工休产假期间是会根据当地的最低工资标准发放产假工资，往往等生育津贴下来之后，就需要从生育津贴中扣除掉企业发放的产假工资，剩余的就会发放给职工本人。

一般在申请生育津贴的时候需要准备的资料包括有夫妻双方身份证原件、社保卡原件、生育服务证、婴儿的出生证明等资料，携带资料前往当地医保局进行申请就可以了。

生育津贴和工资冲突吗?

不冲突，生育津贴和产假工资是不一样的。一般来说，生育津贴是女性职工在生育之后，享受法定的产假，由我国发放的生活费用。但是产假的工资是由用人单位来进行发放的，所以它们两者之间并不冲突。

它们两者之间的发放主体是不一样的，生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后再由用人单位发给生育职工的；而工资是由用人单位直接发放给相应职工的，单位必须按照法规参加了生育保险才能够享受相应的生育津贴。

生育津贴和产假工资二选一

虽然生育津贴和产假工资有一定的区别，但是在实际生活中，这两者之间往往会划等号。如果公司没有为女职工缴纳生育保险，或者说缴纳的时间不够满足领取生育津贴的标准，那么公司则需要给女职工发放产假工资。因此，生育津贴和工资是不能同时领取的，只能是二选一。

需要注意的是，若生育津贴比女职工的平均薪资低，则公司必须弥补这一差异;如果生育津贴比女职工的平均薪资高，公司不必再给女职工发放附加的产假工资了。

生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资&pide;30(天)×假期天数。

生育津贴和产假工资的区别

生育津贴和产假工资的区别主要有两个方面，一是发放主体和性质不同，二是范围不同。

1、 主体和性质不同

生育津贴的发放主体是社保机构，是国家法律规定的，给予生育期间离开岗位的女职工的生活费用。产假工资的发放主体是公司，女职工在休产假期间，用人单不能降低其工资、解除其劳动合同。

2、 范围不同

生育津贴和产假工资是包含和被包含的关系，生育津贴里面包含了产假工资。