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2022年90、95后职场调研报告
90、95后是个体主义进化的新一代，他们关注人的基本权利，强调爱和自主，擅长个体发光多于团队合作。
自我意识觉醒是90后群体共性，反应了个体意识进化和社会进步的结果，是代际发展的一种客观现象，本身并无褒贬之分。
90、95后自我但不自私，他们更愿意遵从内心的价值坐标，而外界评价仅作参考。
根据90后直属上级反馈，新生代员工普遍拥有主见，希望能在工作中体现自我的独特性，追求自我价值的实现，95后员工的自我性则更为明显。
发挥自主性对于90、95后员工来说是一个既必须也必然的心理诉求。
研究通过洞察90、95后员工的心理诉求和价值主张，总结代际特征，为企业在员工激励、代际领导力等方面提供参考，助力组织长出和而不同的共生力。
来源:CNTALENT
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