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每个企业都必须要制订出岗位说明书，这样员工就可以明确自己的工作内容以及责任。下面8pc就带大家来看看怎么制定岗位说明书，岗位说明书中包括哪些内容。
岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。
1.岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。
2.岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。
3.工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。
4.社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。
在岗位说明书中，要有岗位活动和程序、工作条件以及物理环境。8pc提醒大家，岗位说明书的制定，必须要考虑企业的具体情况。
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