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公司为了更好的发展，都会对绩效和薪酬做出一些规定，如果我们表现好了，我们的工资就高，薪酬可以很好的体现这一点，在做绩效表格的时候，很多人都会在网上下载一个通用的模板，比如8pc网站，8pc上面的绩效表格模板是非常多的，今天小编就给大家介绍一下薪酬绩效是什么意思？薪酬管理的九大指标是什么？
薪酬绩效是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整。其中包括“绩效加薪”、“一次性奖金”和“个人特别绩效奖”三种比较常用的形式。
第一大指标就是看一下员工的个人标签。
第二大指标就是要有一定的标准的。
三大指标就是应该根据一些实际情况有所改变。
第四大指标就是要和其他的员工商量一下。
第五大指标就是必须要一直实行下去。
第六大指标就是需要有现金的方式发放下去。
第七大指标就是一定要签订劳动合同。
第八大指标就是一定要提升一下自己。
第九大指标，应该适当的培训。
以上就是小编给大家介绍的薪酬绩效是什么意思？薪酬管理的九大指标是什么？大家可以了解一下，如果我们对薪酬绩效了解的不是很多清楚，可以关注本网站，薪酬绩效关乎着我们的工资，所以我们是需要了解清楚的。
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